嘉宾｜江东猫草，前券商可选消费首席，播客&公众号「远行者与碎冰匠」主理人主播｜刘飞，内容创作者，产品经理为什么我们在职场里，会越来越觉得自己像一颗螺丝钉？这种被模具定型的感觉，到底是怎么来的？在效率至上、节奏越来越快的环境里，我们还有没有可能跳出这种「工具人」状态，重新找回一点「活人感」？这期《三五环》，刘飞和刚离开大厂的猫草老师，尝试探讨了一个听上去挺抽象、但又离每个人都很近的话题——人的异化。我们从互联网和金融行业的不同组织文化切入，聊了互联网大厂在上行期和存量期的不同氛围；还聊到算法是怎么一点点介入我们的决策、塑造我们的行为。说到底，我们想讨论的，是在这样的时代背景下，个体还有哪些空间：有没有可能不被工作、流量、算法完全裹挟，用兴趣、创造和自我探索，重新找回「跳出来生活」的那种可能性。如果你也在经历被工作「24 小时绑定」的焦虑，对算法推荐感到厌倦，或者只是想重新活成自己的样子，希望这期节目能让你有一点共鸣，也带走一点安慰。内容索引00:31 Part 1 异化的本质异化就是「人没有活动空间了」金融从业者履历高度一致，互联网大厂相比之下更包容从「将军的红袍」到「神甫的黑袍」：互联网从对外建功立业，卷向内部向上管理从上行期进入存量期，「人的异化」正在加剧，因为发展和缓冲空间都变小了现在的职场就好比斯巴达式社会14:40 Part 2 算法的规训活在算法里、所有动作都为数据而调，才是最深的异化平台越追求效率，越容易把人标签化、可替代中腰部创作者就好像「赛博佃农」